Cikkek, érdekességek a coachingról
Különleges szakképzés coachoknak, leendő coachoknak
Egy új, különleges coach képzést hirdetek azoknak, akik szeretnének szakszerű segítséget nyújtani másoknak párkapcsolati problémáik megoldásában. A coaching egyik új ága már hazánkban is megtanulható! (tovább…)
Üzleti-Coach Alumni Egyesület: Ezerarcú coaching 2. (2008-2009)
Ahhoz, hogy a coaching folyamat sikeres legyen, fontos, hogy a coach alaposan felkészüljön az eseményre, és nagy tapasztalattal rendelkezzen, legyen rugalmas. A coaching alakulását a coachee határozza meg: ő mondja meg a beszélgetés témáját, így ő a főszereplő. A coach az elhangzottak alapján felismeri a helyzetet és kérdéseivel terelgeti ügyfelét a megoldás felé vezető úton. (tovább…)
Üzleti-Coach Alumni Egyesület: Ezerarcú coaching 1. (2007-2008)
A coaching egy módszertan, mely az emberek közötti kapcsolatokat vizsgálja. A coaching eseményen a kliens választja meg a beszélgetés témáját, a coach pedig jókor teszi fel kérdéseit, melyekkel a megoldás felé tereli ügyfelét. A folyamat során mindig egy konkrét problémára koncentrálunk. (tovább…)
Daniel Meier: A coach hajónaplója
Amikor nagy utazásra indulunk, gyakran elhatározzuk, hogy blogot, naplót írunk, hogy megörökítsük élményeinket. A coaching szintén tekinthető utazásnak, egy belső útnak önmagunk és ügyfelünk megismerése érdekében. (tovább…)
Julie Starr: Coach szemlélettel a munkahelyen
A coaching a nyugati világban már hosszú évtizedek óta jelen van, azonban hozzánk sokkal később érkezett. A coaching egy olyan technika, mely megoldást kínál egy adott problémára és mellyel a személyes fejlődés idézhető elő. A coach-ot sokan tévesen tanácsadónak nevezik, ezért fontos tisztázni a kettő közötti különbséget. (tovább…)
Harvey Ratner, Denise Yusuf: Megoldásközpontú coaching gyermekekkel és fiatalokkal: a brief megközelítés
Ha elakadunk, nehéz helyzetbe kerülünk érdemes boncolgatni a problémát? Ez vajon előnyünkre válik? Vajon nem jutunk hamarabb eredményre, ha az elemezgetés helyett a célra koncentrálunk? Ha nem a probléma részletei, hanem az lebeg szemünk előtt, hogy mit szeretnénk elérni, sokkal gyorsabban jutunk megoldásra, mint gondolnánk. (tovább…)
Zelina György: Mesterségem címere – Coach
Annak ellenére, hogy a coaching manapság egyre nagyobb népszerűségnek örvend, még mindig sokaknak fogalmuk sincs arról, miről is van szó. (tovább…)
Baracskai Zoltán: Profi coach
Aki kezébe veszi Baracskai Zoltán Profi coach című kötetét, talán azt várja, hogy egy olyan írásról van szó, mely segít abban, hogy bármely olvasó profi coach-csá váljon. Ez nem így van. (tovább…)
Ulrich Dehner, Renate Dehner: Tranzakcióanalízis a coachingban – Professzionális coaching technikák a játszmák és sorskönyvek modelljei alapján
Ulrich Dehner és Renate Dehner kötetének címét olvasva felmerülhet a kérdés: mi is az a tranzakcióanalízis és mire jó? (tovább…)
Kollár József, Kollárné Déri Krisztina: Vízen járni – A válságkezelés filozófiája – Ontológiai coaching I.
Mindannyiunk életében vannak nehézségek és mindannyian kerülünk válsághelyzetbe életünk során. A coaching segíthet akkor, ha olyan problémákkal kell szembenéznünk, melyeket egyedül nem tudunk megoldani. A coach, mint egy személyi edző segít ügyfeleinek, rávezeti őket a megoldásra, melyet egyedül aligha találnának meg. (tovább…)
Harry Siegmund, Cora Besser-Siegmund: Wingwave-Coaching – Készségfejlesztés és stresszkezelés szelíd ráhatással
A coaching egy folyamat, melynek két résztvevője a „személyi edző”, vagyis a coach és kliense, a coachee. A két szereplő egymással együttműködve keresi az ügyfél problémájára a megoldást. Mára a módszernek számos irányzata alakult ki, melyek közül az egyik a wingwave coaching. (tovább…)
Mick Cope: A coaching módszertana
A coaching egy módszer, mely a XXI. században egyre nagyobb népszerűségnek örvend. Mindenki szeretne sikeres lenni, és ha elakad, tudni, merre induljon. Ha az ember nehézségekbe ütközik, felkereshet egy tanácsadót vagy akár egy coachot is. (tovább…)
Martin Wehrle: 50 kreatív coaching ötlet – Profi coachok gyakorlati kézikönyve
A coaching esemény során a coach ügyfelét kibillenti komfortzónájából és kérdéseivel rábírja, hogy kicsit szélesedjen látóköre. A coaching egy összetett folyamat, melynek csak a kreativitás szab határt. (tovább…)
Mary Beth O’Neill: Coaching – A vezetői szerep és feladat tudatosítása
A vezetői szerep nem kis felelősséggel jár. A főnök felel alkalmazottaiért és a vállalatot is ő reprezentálja. Ahogy a coaching során is egyértelmű a résztvevők szerepe (coach és coachee), úgy fontos, hogy a munkahelyén is mindenki tisztában legyen feladatával. Ellenkező esetben nagy zűrzavar keletkezhet, és az alkalmazott összezavarodik, a főnök szerepgyakorlása pedig veszít hatékonyságából.
John Whitmore: Coaching a csúcsteljesítményért
Mindannyian arra törekszünk, hogy a lehető legtöbbet hozzuk ki önmagunkból mind magánéletünkben, mind munkahelyünkön. Mindenki szeretné, ha vállalata, üzlete még sikeresebb, még jobb, még népszerűbb lenne. Ennek megvalósítása érdekében a vezetők stratégiákat gyártanak, motiválják dolgozóikat és talán még különféle szakmai könyveket is a kezükbe vesznek. (tovább…)
Lisa Spencer-Arnell, Stephen Neale, Liz Wilson: Érzelmi intelligencia coaching – A vezető, a coach és az egyén teljesítményének fejlesztése
A mai világban a coaching nem ismeretlen fogalom. Ez a tanácsadástól abban különbözik, hogy a kliens nem kap konkrét tanácsot, melyek a problémái megoldását jelenthetnék. Ezekre magának kell rájönnie a coach segítségével, hiszen a válasz ott van mindenkiben, de azt csak egy jó coach tudja előcsalogatni. (tovább…)
Daniel Meier: Teamcoaching – Csapatok megoldásközpontú támogatása a gyakorlatban
Ahhoz, hogy jól érezzük magunkat munkahelyünkön, fontos, hogy jól kijöjjünk a kollégákkal és a főnökünkkel. Tény, hogy az a vállalat, melyben a dolgozók örömmel végzik dolgukat, sokkal nagyobb sikereket érhet el. Hogy mi ennek az oka? (tovább…)
Komócsin Laura: Módszertani kézikönyv coachoknak és coachingszemléletű vezetőknek I. – 150 coachingeszköz esetleírásokkal
A coaching hazánkban is egyre nagyobb népszerűségnek örvend. Az idő során számos irányzata alakult ki és manapság nem csupán a magánélet problémáinak feltárásában jut szerephez, hanem már az üzleti életben is helyet kap. (tovább…)
Komócsin Laura: Módszertani kézikönyv coachoknak és coachingszemléletű vezetőknek II. – 21 klasszikus coachingfolyamat
A beszélgetés a coach és a coachee között, azaz a coaching egy, már hazánkban is egyre népszerűbb technika az élet problémáinak megoldására. Az esemény során a coach, azaz az edző a coachee-val találkozik és elé tükröt tartva próbálja meg terelgetni a helyes úton. A coach technikája a kérdezés: pontosan tudja, melyik pillanatban melyik kérdést kell feltennie ahhoz, hogy ügyfele megtalálja a megoldást. A coaching Kelet-Európába csak a berlini fal leomlása után érkezett, így egyelőre ez a módszer itthon kevésbé ismert, mint Nyugat-Európában. (tovább…)
Komócsin Laura: 77 tanulságos történet vezetőkről, coachoktól és tanácsadóktól
„Minden ember egy csomó összetevőből van, és ettől olyan, hogy nem lehet senki mással sem összetéveszteni. Mindannyian tökéletlen genetikai katyvaszok vagyunk.” (tovább…)
Godat Dominik: Megoldások nyomában – Hatékony vezetés megoldásfókusszal
Minden vezető célja az, hogy könnyedén megtalálja a problémákra a megoldást, és hogy vezetése hatékony legyen. Az utóbbi időben egyre több szakember találja úgy, hogy mindez a megoldásra fókuszálva érhető el a legkönnyebben. (tovább…)
Hankovszky Katalin – Daniel Meier – Szabó Péter: Rövid és tartós coaching – Megoldásközpontú beszélgetések
A coaching esemény során a coach mindent megtesz annak érdekében, hogy ügyfelét kizökkentse szűk látásmódjából, így a komfortzónájából. Kérdéseivel terelgeti olyan területekre, ahová egyedül, segítség nélkül nehezen jutna el. A coaching célja a megoldás megtalálása egy konkrét problémára. Egyes irányzatok a problémára, a brief coaching azonban inkább a megoldásra összpontosít.
Stephen Neale – Lisa Spencer-Arnell – Liz Wilson: Érzelmi intelligencia coaching – A vezető, a coach és az egyéni teljesítmények fejlesztése
Mi is az az érzelmi intelligencia? Mire kell gondolnunk, ha ezt halljuk? Az érzelmi intelligencia egy képesség, mellyel képesek vagyunk érzékelni, feldolgozni, megérteni és szabályozni saját érzelmeinket és másokét. Ezzel hozzájárulunk saját érzelmi és intellektuális növekedésünkhöz.
Evan George – Chris Iveson – Harvey Ratney: Brief coaching – Megoldásközpontú megközelítés
A coaching egy „utazás”, melynek két résztvevője az ügyfél, azaz a coachee és a coach, azaz a „személyi edző”. Az ügyfél minden esetben valamiféle problémának a megoldását kutatja a coach segítségével. Manapság többféle coaching irányzat létezik. Vannak, amelyek a problémákra és vannak, amelyek inkább a megoldásra fókuszálnak. (tovább…)
Sárvári György: A belső harcos útja – Coaching kézikönyv
Mindannyiunkkal előfordult már, hogy úgy éreztük, nem tartunk semerre az életben, hogy megakadtunk, nem tudjuk hogyan és merre tovább. Ilyenkor, ha magunk nem tudunk továbblépni, szakember, például egy coach nyújthat segítséget, de akár Sárvári György írása is hasznunkra válhat. (tovább…)
Babak Kaweh: Coaching kézikönyv – Coachoknak és oktatóknak
A coaching gyökereit, mely egy egyfajta személyre szabott tanácsadási módszer, a sportpszichológiában találhatjuk meg. A coach, azaz az edző segít páciensének megtalálni problémáira a megoldást. A coaching egyben a kérdezés művészete is, hiszen a coach kérdéseivel terelgeti a coacheet a probléma gyökeréhez. (tovább…)
Jeni Purdie: Coaching életvezetési tanácsok
Mennyire egyszerű lenne, ha mindig ülne a vállunkon egy kis manó, aki mindig elmondaná, hogy milyen helyzetben mit kell tennünk, hogy minden jól alakuljon az életünkben. (tovább…)
Kelló Éva: Coaching alapok és irányzatok
Háromféle embernek akadhat ez a könyv a kezébe. Az első a szakember, aki tudatosan nyúl a kötetért, mely alapműnek számít szakmájában. A második a laikus, akit érdekel a téma és kellemes olvasmányként tekint a könyvre. A harmadik pedig az, aki ugyan nem tudja pontosan, mi az a coaching, de valamiért mégis leemelte a polcról Kelló Éva Coaching alapok és irányzatok című művét. (tovább…)
Coaching a gyakorlatban című könyv
Dr. Werner Vogelauer, vállalati tanácsadó, tréner és coach Coaching a gyakorlatban című könyve minden coach és a coaching iránt érdeklődő számára kötelező olvasmány, hiszen a coachok számára értékes szakmai mondanivalót és gyakorlati ötleteket tartalmaz, a coachee, azaz az ügyfél számára pedig segít értékelni azokat a szempontokat, melyek alapján coachot választ majd. (tovább…)
Coaching Határok Nélkül című könyv
A Coaching Határok Nékül című kötet Ábri Judit és Peredi Ágnes műve, mely a Coaching Határok Nélkül címet viselő budapesti programsorozatot 236 oldalon foglalja össze. A könyv olvasmányos, szórakoztatóan avatja be az érdeklődőket a szakma minden kis titkába, melyeket ráadásul egyenesen a legjobbak árulnak el. A könyvben 15 világhírű mestercoach szerepel, köztük a szakma olyan óriásai, mint Sir John Whitmore, Robert Dilts és Hetty Einzig. (tovább…)
Az 500 legjobb coaching kérdés című könyv
Martin Wehrle, a Karriereberater-Akademiecoach karrier-tanácsadói iskola megalapítója, a német nyelvterület legbefolyásosabb vezetőivel dolgozott együtt. Az 500 legjobb coaching kérdés című könyve az ő, és egyben a coaching módszer egyik alapműve. (tovább…)
Life coaching könyvek
A coaching könyvek sportolóknak íródtak elsősorban, ámde mint minden útjára bocsátott írott gondolat, saját pályát választott magának, és valóságos műfajjá nőtte ki magát. Amióta ír az ember, azóta tanítani is szándékozik, emberségünknek fontos velejárója, hogy megélt tapasztalataink alapján mentesíteni akarjuk az elkövetkező generációkat a bukdácsolástól. Ez a life coaching eszmei alapja és eszmei gyümölcsei pedig a life coaching könyvek, amelyekből szép számmal találkozhatunk magyar könyvesboltok polcain. (tovább…)
