Daniel Meier: Teamcoaching – Csapatok megoldásközpontú támogatása a gyakorlatban

Ahhoz, hogy jól érezzük magunkat munkahelyünkön, fontos, hogy jól kijöjjünk a kollégákkal és a főnökünkkel. Tény, hogy az a vállalat, melyben a dolgozók örömmel végzik dolgukat, sokkal nagyobb sikereket érhet el. Hogy mi ennek az oka?

Az, hogy a dolgozók egymásra hangolódva, hatékonyabban együttműködve képesek dolgozni. Mindez nem újdonság a modern kor vállalatvezetői számára. Éppen ezért céljuk nekik is az, hogy csapatuk minél összeszokottabban, így hatékonyabban tevékenykedjen.

Nagy sikernek örvendenek a csapatépítő tréningek, melyek légyege az együtt dolgozók egymásra hangolása. Ez lehet egy nyugalmas környéken eltöltött hétvége, mely során különféle csapatépítő játékokat játszhatnak egymással a kollégák, de akár egy céges vacsora is.

A teamcoaching egy új, izgalmas trend, mely egyre nagyobb teret hódít. Egy módszer, mellyel erősíthető a csapatszellem és mellyel a lehető legtöbbet ki lehet hozni a társaságból.

Minden vállalatvezető egy olyan csapatra vágyik, mely maximálisan támogatja döntéseiben és összeszokottan képes dolgozni. Daniel Meier Teamcoaching – Csapatok megoldásközpontú támogatása a gyakorlatban című műve éppen ezt a csapatszellemet hivatott erősíteni.

A szerző szerint annak érdekében, hogy a csapat előrelépése könnyebb, a változás pedig tartós legyen, az erősségekre kell építeni a fejlesztési folyamatot.

Daniel Meier a SolutionSurfers nemzetközi coachképző hálózat társalapítója és egyben ügyvezetője, aki sokéves vezetői és coachtapasztalattal rendelkezik. Immár 15 éve a brief coaching oktatásának és művelésének szenteli életét.

A mű a coachingfolyamat nyolc lépését írja le részletesen, valamint oszt meg az olvasókkal különféle eseteket és gyakorlati tanácsokat. A kötet nem csupán vezetőknek, hanem coachoknak, szervezetfejlesztőknek is kiváló és hasznos olvasmány.